来源：2025-06-18 现代教育报-强国号

　　6月13日，北京市大兴区“薪火计划”中层后备干部第二期培训班结业仪式在大兴区教师进修学校举行。49名青年后备干部结束为期两年的培养。

　　据悉，“薪火计划”中层后备干部培养项目是大兴区借助北京教育学院专业师资力量形成的特色中层后备干部培养模式。项目立足区域教育发展实际，构建“政治铸魂+专业赋能+实践砺能”三维培养体系，旨在全面提升青年干部综合素质。

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，在2022年至2024年期间，大兴区教育系统实施“薪火计划”中层后备干部培养项目。据大兴区教委主任赵建国介绍，大兴区每年面向全区教育系统公开选拔培养50名中层后备干部，每批次培养期为两年，通过选拔、培训、岗位锻炼、择优使用相结合的持续培养，锻造出一支高学历、年轻化的中层后备干部队伍，进一步优化干部队伍结构，充实优秀年轻干部人才库。启动至今，薪火计划三期共遴选出150名学员，学员平均年龄31.6岁，最小的仅25岁，研究生占比54%，中共党员占比72%。目前，第一期、第二期已顺利结业，第三期正在培训。

　　本次结业的为第二期培训班项目，项目依托涵盖政治思想、政策法规、教育管理等8大模块、240课时的课程体系，全面夯实学员理论基础。项目还聚焦学员调研能力的提升，通过实施“成果导向五步技能训练法”，引导学员经历选题聚焦、开题论证、实地调研、数据分析至成果转化的闭环实践，结合理论授课与分组实战，有效提升专业调研素养及团队协作能力。同时，项目还深化名校浸润学习，组织学员深入北京育英学校等标杆校实地观摩“生命教育”课程体系、“红色基因”校本课程、 “智慧校园”建设，并参与市区教育论坛与名家交流“双减”提质、核心素养培养等热点议题，助力学员汲取前沿办学智慧。

　　“通过两年的持续培养，学员在政治素养、管理能力、科研水平、调查研究、团队建设以及教育教学视野等方面均有了显著提升。”北京教育学院副院长杨建新在结业仪式上说道。据他介绍，本期学员平均年龄31岁，学历结构合理，其中本科学历15人，硕士研究生学历34人，博士研究生学历2人。目前，20位学员担任班主任、教研组长或年级组长等一线教育教学工作;21位学员已走上学校管理岗位，分布在党团工作、德育管理、教学管理、教育科研及后勤服务等多个领域。培训期间，学员们共形成8本成果册，在学术期刊发表论文或获得论文奖项共计91篇，参与编写教育类著作10部。

　　在结业展示活动中，学员以多元形式生动诠释其学习成果。他们以朗诵剧《薪火之路》回溯700天成长历程，通过“薪火集结”“淬炼前行”等篇章再现奋斗轨迹;围绕教育数字化转型，以微论坛形式呈现理论向实践的转化路径;以情景剧为舞台，聚焦校园管理难题，演绎中层干部的破局智慧;通过教师成长案例沙龙，全景展现认知迭代的进阶图景;以诗朗诵为载体，借“春蚕吐丝”“破茧成蝶”等意象，深情诉说从教学骨干到管理新兵的蜕变。五大汇报篇章层层递进，完整勾勒出后备干部“认知觉醒—能力跃升—实践突破”的三阶成长路径，既展现个体蜕变，又彰显集体智慧，生动诠释了“政治素养与专业能力双轮驱动、理论研习与实践创新深度融合”的培养特色。

　　结业仪式上，大兴区委教育工委副书记刘金戈为学员代表颁发结业证书。大兴区委教育工委书记王群会在总结中对学员提出殷切期望。他希望学员们严格落实党组织领导的校长负责制，在推进“大思政”建设、深化中高考改革等重点工作中淬炼政治能力，确保教育方向与国家战略同频共振;构建“问题发现—价值提炼—规律把握”的认知闭环，不断强化系统性思维能力，实现专业能力的阶梯式提升;秉持“俯身问需、躬身服务”的谦逊姿态，将理论学习与实践探索深度融合，精准把握教育发展痛点难点，推动区域教育事业迈向“领跑示范”。

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