近日，大兴区教育系统“薪火计划”中层后备干部培养项目第三期培训班结业仪式在大兴区教师进修学校举行，历时两年的培育工程圆满收官。北京教育学院党委副书记李开发，大兴区政协副主席、区教委主任、区政府教育督导室主任赵建国，大兴区委教育工委副书记、教育党校校长刘金戈等出席结业仪式。

　　大兴区教工委相关科室负责人、教师进修学校部分干部教师及北京教育学院相关部门负责人，项目团队、第三期50名学员参加结业仪式。

　　赵建国在致辞中充分肯定“薪火计划”作为区域人才强教标志性工程的建设成效，并对结业学员提出三点期望：一是坚守育人使命，筑牢思政底色;二是深耕教育一线，在破解管理难题中锤炼实干本领;三是紧跟数字化改革趋势，立足岗位创新育人模式。他强调，结业不是学习终点，而是履职干事全新起点。

　　李开发在讲话中指出，四年院区协同共育让“薪火计划”成为市区联动培育教育骨干的标杆项目，三期学员综合能力实现全方位跃升。他寄语全体学员坚守为党育人方向，立足岗位转化培训成果破解办学难题，坚持终身学习，发挥领头雁作用，带动身边教师共同成长。

　　项目负责人、北京教育学院教育干部学院曹杰副教授作项目情况汇报，系统梳理了两年来项目的设计理念、实施路径与培训成果。她介绍，结合中层后备干部“教学+管理”双重角色定位，项目量身打造三大素养课程群，构建“双线三养三融四阶”培训模式，有效促进了学员教学能力与管理能力双提升。

　　大兴区教师进修学校校长、教育党校常务副校长孙健为优秀管理案例获奖学员颁发荣誉证书。大兴区委教育工委副书记、教育党校校长刘金戈为学员代表颁发结业证书。

　　总结展示环节，学员通过情景剧、专题微论坛、TED接龙演讲、主题辩论赛、集体朗诵展示学习成效。情景剧《从“我”到“我们”》展现教师由个体教研转向团队协同育人的成长变化;两场专题微论坛复盘理论落地校园治理的实践路径;《成长中的“变”与“不变”》主题演讲聚焦教育变革与育人初心开展思想交流;辩论赛“教师可否被AI取代”紧扣教育数字化热点思辨育人本质;集体朗诵《站在这里 看向远方》抒发大兴教育人的使命与理想，全方位展现两年系统化培育下学员综合素养的显著提升。

　　第三期50名学员历经两年深耕研学，形成管理案例、教学设计等五大类超120万字研修成果。本期学员平均年龄32.3岁，研究生学历占比60%，党员占比68%。本次培训赋能成效凸显，32人获评市、区级学科骨干与学科带头人，41人次在各级教学专业赛事中获奖，百余人次在市、区级教学评比中获奖。

　　薪火赓续再出发，笃行实干向未来。全体“薪火计划”结业学员将扎根大兴教育一线，把培训成果转化为办学治校实效，为大兴教育高质量发展注入青年力量。

项目介绍

　　“薪火计划”是大兴区教育两委整合北京市、区资源进行干部队伍培养的重点工程，也是北京教育学院发挥辐射作用，联手区、校协同培养培训教育干部的成功探索。项目自2022年启动，分三期压茬推进，择优遴选150名青年后备力量进行系统培养。第三期培训项目于2024年启动，对50名中层后备干部进行为期2年的选拔、培训、岗位锻炼、择优使用相结合的持续培养。项目量身打造了三大素养课程群，构建“双线三养三融四阶”培训模式，形成了管理案例、教学设计等五大类超120万字研修成果，有效促进了学员教学能力与管理能力双提升。